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找金融行业的事情,保险公司到底值不值得实验?‘亚慱体育APP在线下载’

发布日期:2022-03-21 05:33

本文摘要:保险、银行、证券做为金融行业的三驾马车,也是经济支柱工业。许多人想找金融行业的事情,以为金融行业赚钱多。银行、证券行业需要学历,有一定的门槛,是非金融专业很难进入的,剩下的就是保险行业了。 保险公司分内勤和外勤。内勤在保险公司里算正式员工,签的是劳动条约。外勤在保险公司里算暂时工,签的是署理条约。 最近因为疫情原因,失业的人比力多,做为在保险公司呆了六年的老油条,许多人问我保险公司能不能来,这里给大家不偏不倚的分析一下,首先声明此看法仅仅代表小我私家看法。

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保险、银行、证券做为金融行业的三驾马车,也是经济支柱工业。许多人想找金融行业的事情,以为金融行业赚钱多。银行、证券行业需要学历,有一定的门槛,是非金融专业很难进入的,剩下的就是保险行业了。

保险公司分内勤和外勤。内勤在保险公司里算正式员工,签的是劳动条约。外勤在保险公司里算暂时工,签的是署理条约。

最近因为疫情原因,失业的人比力多,做为在保险公司呆了六年的老油条,许多人问我保险公司能不能来,这里给大家不偏不倚的分析一下,首先声明此看法仅仅代表小我私家看法。内勤内勤属于比力专业的岗位,学历最低得本科,要是精算师之类的,最起码得博士学历。内勤有理赔岗、续期部、领导岗、营销治理部、电话客服后援部、培训部,基本很磨炼人。

尤其是培训部,基本大部门的区司理都是从培训部出来的。如果能进内勤,这个事情可以做,相对银行、证券来说一点也不差。外勤保险公司坏就坏在署理人制度上,成也署理人制度,未来坏也坏在署理人制度上。

1.收入问题责任底薪,隽誉其曰训练津贴。虽然说出单越多,底薪越高,可是大部门新人一无技术二无客户,要做好三个月内没有任何收入的心理准备,甚至要有亏损的准备。因为天天的展业,自己的一身行头,请客用饭,都是得自己花钱。除了少少数资源特别好的,刚开始能赚到快钱,大部门人要想赚钱基本都是在半年之后了,而且天天需要坚持至少三访,这中间流失的人许多。

2.客户问题预计面试的时候,会给你说公司里有孤儿单客户,不用自己找客户也可以。事实上,公司给你的孤儿单客户已经被N多人开发而没有开发出来的,孤儿单客户大部门人全家已经买的差不多或者对公司已经深恶痛绝,你除了服务还是服务,基本很难有收益。到最后你不得不自己找客户,因为靠公司给的客户你很快就会饿死。

最后说一句,署理人也是公司最大的客户。3.上班时间保险公司宣传的是天天两小时,收入过万不是梦。这不是梦,是梦呓。

没有任何一个事情是钱多事少事情时间短的。天天两个小时是学习时间,也可以说是洗脑时间,也可以说是打气时间,也可以说是激励时间。

其他时间是自由时间,对一个自律的人来说,自由代表着有更多的时间可以自己支配,对大部门来说,自由代表着不知道做什么,这也就是混日子的比力多。事实上,保险公司加班许多,平时客户一句话,基本都是马上到,而且周末都摆设的有种种营销集会,好比答谢会等,客户都来了你不来能行吗?除非你不思量业绩。4.考核问题保险公司的考核尺度,基本都是很低的,新人月均600佣金,两年以上的老员工月均1000,一个季度一考核。如果担忧考核,完全没有须要。

保险公司的人流失率高,并不是考核问题,真正原因是不赚钱。纵然你月月过考核,也不代表你能赚到钱。通常是人都走了,好长时间才掉号。5.押金问题500押金,横竖到现在为止,我也不知道这钱到底交给谁了,为什么交押金,有人说是保险公司,有人说是保监会。

6.增员问题入职以后,你会发现,你的主管你的部司理都在强调增员。如果你想收入稳定的高,增员是绕不开的话题,一小我私家外牛,也不比上一群人。业绩一时牛可以,可是一直牛很难,见过许多新人王,一个月100多单,可是保险销售很难持久。

部司理等高职级之所以收入高,是因为抬轿子的人多。人海战术都是拉人头,你一旦开始增员,你就不能停,保险如逆水行舟,不进则退,部司理掉级的也很常见。

7.自保件保险公司里署理人没有自保件的就是凤毛麟角,这样的人值得膜拜。大部门人的自保件数量是严重超标的,纵然根据保费收入双十原则,多数人也是人为一发,就是交保费。有太多人因为保费而办了信用卡甚至贷款。

经常听一个老人说,自从来了保险公司,从一无所有,酿成了欠债累累。以前以为是笑话,够来做的时间长了,发现了这是一个笑不起来的实话。

8.好师傅如果最后还是想进保险公司,最好找一个知根知底的熟人,而不是生疏人。找一个生疏人做推荐人,割韭菜没有商量,因为就像《我的团长我的团》里孟凡了说一样,没有情感的新人都是炮灰。

好的师傅能教会你许多,这点很是重要。未完待续…。


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